La industria del entretenimiento ha estado durante mucho tiempo a la vanguardia de la narración LGBTQ+, dando forma a la cultura a través del cine, la música y la televisión. Pero, ¿cómo se ve la alianza dentro de las empresas de entretenimiento, entre los profesionales que realizan el trabajo? Si las personas que crean estas historias no se sienten seguras de ser ellas mismas, ¿qué significa eso para las historias que cuentan?
Hace ocho años, fui asociado de primer año en secreto en una relación con una mujer. Estaba aterrorizada de que alguien se enterara. Un día, mi novia me envió flores a la oficina y entré en pánico. ¿Qué pasaría si alguien preguntara de quién son? Un asociado senior los notó y simplemente dijo: “Son hermosos”. Sin preguntas. Sólo calidez. Ese pequeño momento humano cambió todo para mí. Me dijo que estaba a salvo. Practico derecho del entretenimiento y pienso en ese momento cada vez que me reúno con un equipo creativo.
Para el Mes del Orgullo, como litigante de entretenimiento, ex asesor externo pro bono de GLAAD y miembro de la comunidad LGBTQ+, quería saber si otros habían tenido experiencias similares. Entonces les pedí a mujeres LGBTQ+ y profesionales no binarios de toda la industria que compartieran lo que la alianza ha significado para ellas en momentos humanos reales como el mío.
Lo que compartieron es un recordatorio de que la alianza más significativa ocurre detrás de escena en la sala de guionistas, en el set o en una conversación en el pasillo.
Michelle (Michi) Raymond – artista y cofundadora de LAVICHI Records
“En 2008, yo era una cantautora lesbiana que intentaba encontrar mi lugar en la escena musical. Me habían contratado para abrir para un artista gay cuya carrera estaba mucho más avanzada que la mía. Antes del espectáculo, pidió a los organizadores que cambiaran la alineación para que yo actuara más tarde en la noche. Explicó que las mujeres queer merecían más visibilidad en la música. Para el contexto, esto fue siete años antes de que el matrimonio igualitario se convirtiera en ley en los Estados Unidos, y ver a artistas abiertamente LGBTQ+ triunfar todavía se sentía raro. Ese pequeño acto “El sentimiento de alianza se quedó conmigo. No solo me hizo un espacio en el escenario. Me mostró que el éxito no tiene por qué ser una competencia. Todavía pienso en ese momento cada vez que tengo la oportunidad de abrir una puerta a otro artista”.
Tennessee Martin – escritor, productor y ejecutivo de desarrollo en Legendary Entertainment
“Después de mudarme a Los Ángeles, conocí a una actriz muy conocida en un evento en Beverly Hills. Yo era un ex atleta presentador de masas, pero quería causar una ‘buena impresión’, así que usé el único vestido que tenía. Me sentí muy incómoda, pero conectamos instantáneamente y ella me contrató para ser su asistente. Un día, me preguntó si estaba saliendo con alguien. Pensé en decirle la verdad. Había una diferencia de edad de 50 años entre nosotros, y no estaba segura de cómo se sentía ella con respecto a lo queer. Le dije con cautela que era lesbiana y que odiaba usar vestidos. Ella dijo que la mayoría de sus personas favoritas eran homosexuales y que debía vestirme como quisiera. Me sentí tan vista y aceptada por ella que nunca volvimos a usar un vestido. Probablemente conociste a Dawn Wells como Maryann de ‘Gilligan’s Island’. La conocí como mi primera mentora y amiga de la industria”.
Nicole Conn – escritora, directora y productora de “Elena Undone”, “A Perfect Ending” y “More Beautiful for Have Been Broken”
“Una de las lecciones más significativas que he aprendido sobre la alianza provino de alguien que nunca esperé. Un hombre con un origen y una visión del mundo muy diferentes encontró una de mis películas completamente por accidente. La disfrutó tanto que vio todas mis películas y finalmente se acercó a mí. Veníamos de mundos muy diferentes y teníamos puntos de vista muy diferentes, sin embargo, con el tiempo desarrollamos una amistad genuina. Lo que me llamó la atención no fue que ninguno de los dos cambiara quiénes éramos. Era que estábamos dispuestos a sentir curiosidad el uno por el otro. A través de muchas conversaciones honestas, Fueron más allá de las suposiciones y los estereotipos y simplemente nos conectamos como personas y realmente nos agradamos unos a otros. Como cineasta, he visto que la narración hace eso una y otra vez. Las historias nos permiten vernos unos a otros como seres humanos primero.
Ada Rannels – gerente de programación en VidCon
“Estaba muy emocionado de contarles a todos en mi oficina cuando me comprometí, pero la primera pregunta de casi todos fue: ‘¿Quién es el afortunado?’ O si recordaban que estaba con una mujer, ‘Entonces, ¿cómo funciona eso?’ Me hizo sentir muy mal, así que dejé de decírselo a la gente. Por esa época, VidCon se mudó a nuestro espacio de oficinas. Cuando me presenté, alguien notó mi anillo y me preguntó si estaba comprometida. Dije que sí. Fueron los únicos que preguntaron: ‘¿Cómo se llama la persona?’ Fue una pequeña diferencia en la pregunta, pero me hizo sentir vista y segura. En ese momento supe que quería trabajar con ellos. Ahora estoy entrando en mi segundo año como gerente de programación de VidCon”.
Amber Kronquist, ex vicepresidenta senior de asuntos comerciales de Super Deluxe
“Mi primer trabajo fue en la oficina de Century City de una firma de abogados nacional. Como asociado de primer año, les mencioné a algunos colegas que planeaba proponerle matrimonio a mi entonces novia durante el fin de semana. Cuando regresé a la oficina la semana siguiente, encontré globos esperándome junto con una tarjeta firmada no solo por mis compañeros de primer año, sino también por colegas de toda la oficina. Lo que pudo haber parecido un pequeño gesto para quienes lo organizaron fue increíblemente significativo para mí. Su apoyo y alianza me hicieron sentir visto, valorado y Recibido exactamente como era, reforzó que había elegido el lugar correcto para comenzar mi carrera en la industria del entretenimiento”.
Quinn Kirby, directora de marketing del Museo de Arte Contemporáneo Mattress Factory
“Solía trabajar en una cámara de comercio. Mis amigos me preguntaron por qué elegiría un espacio donde yo era la primera persona no binaria que mucha gente había conocido y que era probable que tuviera un género incorrecto. Aún así, como persona cisexual no binaria, tengo ciertos privilegios y esperaba que mis conversaciones sobre género pudieran facilitar las cosas para quien viniera después. Meses más tarde, alguien que conocí a través del trabajo se acercó para compartir que su hijo se declaró trans. Tener espacio para practicar mis pronombres les ayudó a afirmar “
Paula Boggs: músico, líder de Paula Boggs Band y ex vicepresidente ejecutivo y asesor general de Starbucks.
“Hace unos días, mi banda estaba en el estudio de una estación de radio para tocar tres canciones de nuestro nuevo álbum y ser entrevistada por el locutor de radio. Nuestra última canción, ‘Still Grateful’, honra mis décadas de relación y matrimonio. El locutor no solo me preguntó por qué había escrito la canción. También preguntó cómo nos conocimos mi esposa y yo, a lo que respondí: ‘¡A riesgo de caer en un cliché, nos conocimos en un brunch!’ ¡Incluso me preguntó si podía recordar lo que comí! Esta conversación fluida de forma natural y a veces divertida significó mucho para mí. A través de su plataforma, el presentador fue un verdadero aliado LGBTQ+. Cada pareja tiene una historia de origen y él resueltamente compartió la nuestra con sus oyentes de radio”.
Jennifer Klear – abogada de entretenimiento y medios, ex vicepresidenta de asuntos legales de Talk WW Production, Inc. dba “Sherri” y “The Wendy Williams Show”
“Salir del armario en el trabajo fue como una bomba desde que descubrí mi bisexualidad más adelante en la vida. El miedo me consumió. Para desahogarme, le confié a un colega abiertamente gay. Sentado en su oficina, lloré mientras se lo contaba. Él respondió a mis lágrimas con un cálido abrazo, amor y apoyo. Envalentonado, luego me abrí a una ejecutiva. Me preparé para la distancia, pero en lugar de eso, ella compartió que ella también era bisexual. Sentí un alivio instantáneo y un repentino sentido de comunidad. Entonces, Compartí mi verdad con una colega de una cultura conservadora. Para mi profundo alivio, ella me ofreció todo su apoyo. Mi lugar de trabajo siempre había sido un espacio seguro, esperando a que lo descubriera”.
Christel S. Miller – ejecutiva creativa senior de Fabel Entertainment
“‘But I’m a Cheerleader’ fue la película que cambió mi vida y me llevó a mi sexualidad. En la universidad, invité a Jamie Babbit a proyectar la película y hablar. Conocerla me dio la confianza para entrar en el negocio después de graduarme. Veinte años después, finalmente estaba en condiciones de hacer programas que pudieran marcar la diferencia para los jóvenes queer. Me conmovió mucho cuando mi jefe y aliado me ayudaron a defender y dar luz verde a la galardonada serie ‘High School’ de Clea Duvall, basada en Las memorias de Tegan y Sara, junto con la última serie de Norman Lear, ‘Clean Slate’, protagonizada por Laverne Cox en Freevee/Amazon Studios. Siempre necesitas un aliado en la sala para contar nuestras historias, y ella nos apoyó de una manera que nunca olvidaré”.
Mel Harris – estudiante de derecho y ex vicepresidente de asociaciones de GLAAD
“Salí hace casi 10 años a una familia y comunidad evangélicas donde no tenía modelos queer a seguir y pocas caras amigables. El rechazo y los intentos de conversión que siguieron resultaron en un serio intento de suicidio, que me llevó a la UCI cardíaca. Durante ese tiempo de aislamiento, las personas que se acercaron a mí eran extraños en una pantalla: personajes LGBTQ+, actores y músicos que eran dueños de su verdad y, a través de su coraje, me devolvieron la mía. La vergüenza aflojó su control. La esperanza regresó. Siete años después, me mantuve en la cima “
Estas historias demuestran cómo pequeños momentos de alianza intencional y reflexiva pueden generar un gran impacto. Se trata menos de grandes gestos y más de escuchar sin juzgar y hacer espacio para que las personas se sientan seguras de ser ellas mismas.
En una industria con un poder incomparable para moldear actitudes culturales en torno a la aceptación LGBTQ+, ese tipo de alianza importa más de lo que parece. Cuando las personas LGBTQ+ dentro de las empresas de entretenimiento se sienten vistas y apoyadas, se entregan plenamente al trabajo. Y eso genera mejores historias (más auténticas, más precisas y más humanas).
Ashlee Difuntorum es litigante en la firma de abogados líder en entretenimiento Kinsella Holley Iser Kump Steinsapir LLP (KHIKS) y ex asesora externa pro bono de GLAAD.
Credit Post By: Ashlee Difuntorum