El Directors Guild of America ha revelado su acuerdo de negociación tentativo a sus miembros después de una reunión con su junta nacional, revelando detalles de su contrato de cuatro años con la Alianza de Productores de Cine y Televisión.
“Iniciamos esta negociación con tres prioridades principales: asegurar nuestro Plan de Salud, proteger los empleos y garantizar que nuestros miembros permanezcan seguros mientras la IA continúa impactando nuestra industria. Tuvimos éxito en estas áreas y ganamos en muchas otras”, dijo el presidente de la DGA, Christopher Nolan. “Me complace presentar los resultados del excelente trabajo del Comité a los miembros para su aprobación y ratificación”.
Al igual que sus sindicatos hermanos, el Writers Guild of America y SAG-AFTRA, el plan de salud de la DGA fue un punto importante de discusión en la mesa de negociaciones durante las últimas semanas.
Si bien el Plan de Salud de la DGA no corre riesgo de insolvencia financiera a corto plazo como lo estaba el de la WGA antes de su recientemente negociada inyección de 321 millones de dólares en nuevas contribuciones de estudios y reasignaciones de planes de pensiones, ambas partes buscaban negociar un acuerdo a largo plazo que pudiera ayudar al plan a soportar los crecientes costos de atención médica en los Estados Unidos.
Con ese fin, las contribuciones de los estudios al plan de salud aumentarán un 2,25% en el primer año del nuevo contrato hasta el 13,5% y otro medio por ciento en el segundo año hasta el 14%. Durante la vigencia del acuerdo, las contribuciones de los estudios aumentarán un 24,4% y el gremio tendrá la opción de trasladar medio porcentaje de las contribuciones al plan de pensiones o a los salarios si el plan de salud se encuentra en una situación financiera saludable.
Pero al igual que sus homólogos actores y escritores, los miembros de la DGA también verán mayores costos como parte de los cambios en el plan de salud, aunque a diferencia de la WGA, los aumentos exactos en las primas y los límites de desembolso no se determinaron durante las negociaciones con la AMPTP. Eso lo determinarán en conversaciones posteriores los administradores del plan de salud, que están formados por miembros tanto del gremio como de los estudios.
En el frente residual, los estudios acordaron que si las películas realizadas para un servicio de transmisión específico se trasladan a otra plataforma, deben seguir pagando un residual de exhibición fijo más alto en lugar de un residual bruto. Esto cierra una posible laguna que podría usarse en fusiones como la posible fusión de Paramount-Warner, donde las empresas que fusionan servicios de transmisión pueden recortar los residuos en un esfuerzo por reducir costos.
En materia de inteligencia artificial, la DGA y la AMPTP renovaron su subarrendamiento del contrato de 2023, el primer acuerdo negociado por cualquier sindicato sobre IA, que incluye un lenguaje que dice explícitamente que el trabajo realizado por sus miembros no puede ser delegado por un estudio a la IA generativa.
El contrato también otorga a los directores control sobre cualquier metraje generado por IA creado para un proyecto, exige que los estudios revelen a los directores mientras negocian el empleo cómo y si se utilizará la IA en el proyecto, y establece un nuevo programa de mejora de habilidades financiado por el empleador.
Y aunque la DGA tenía opciones limitadas en la negociación colectiva para aumentar el número de puestos de trabajo para sus miembros, el gremio negoció una carta paralela mediante la cual los estudios enviarán a sus principales ejecutivos al Capitolio para presionar por un crédito fiscal federal junto con los sindicatos laborales de Hollywood y los grupos de presión de los estudios como la Motion Picture Association.
El gremio también está tomando medidas para ampliar las oportunidades para que los directores, especialmente los de televisión, impulsen sus carreras. Se han implementado nuevas barreras en los casos en que una persona, como un actor principal, puede aceptar dos trabajos en la misma serie de televisión. Esto garantizará que tanto los veteranos como los directores prometedores puedan obtener más oportunidades de empleo.
A los directores de pilotos de televisión también se les garantizará un crédito que aparecerá a lo largo de una serie y recibirán requisitos de publicidad ampliados, lo que permitirá a los miembros del gremio que dirigen un piloto de una serie exitosa usarlo como trampolín para sus carreras.
Los miembros tendrán hasta el 25 de junio para votar si ratifican el contrato. Si se ratifica, el contrato de la DGA marcará el fin del primer ciclo laboral para los sindicatos destacados desde las huelgas de WGA y SAG-AFTRA de 2023, que cerraron la industria durante 191 días combinados.
Bajo el nuevo presidente Greg Hessinger, la AMPTP adoptó un tono más diplomático que en años anteriores, ofreciendo términos más generosos en ciertas áreas además de las contribuciones al plan de salud de los estudios discográficos con el objetivo de lograr una duración de contrato de cuatro años en lugar de los tres habituales. Para endulzar el trato, la AMPTP acordó ciertas concesiones que no había estado dispuesto a discutir en ciclos de contratos anteriores, como el reconocimiento de coreógrafos como parte del contrato SAG-AFTRA.
Pero un tema en el que la AMPTP no cedió fue el reparto de ingresos para los modelos de IA generativa de cara al público, como el que Disney iba a lanzar a través de una asociación con OpenAI que fracasó a principios de este año después de que la compañía de IA cerrara su software de vídeo generativo Sora. Según fuentes internas, la AMPTP argumentó que los estudios aún no habían descubierto cómo convertir las licencias de propiedad intelectual a empresas de inteligencia artificial en una fuente de ingresos tangible y no querían negociar acuerdos de licencia hipotéticos.
Credit Post By: Jeremy Fuster